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人才觀：

秉持“以人為本，唯才是用；尊重價值，成就自我”人才工作宗旨，把狼和醫療打造成一個優秀的學習型組織，在這個組織里，普通的人變成優秀的人，優秀的人變成卓越的人，在這里實現自己的人生夢想。

培養和造就一支專業技能精湛、高度認同“狼性文化”、有自我成就驅動、有使命感與責任感的人才隊伍，支持戰略目標的實現，是狼和醫療持續不斷的人才追求。

狼和醫療從生活、情感、成長環節關愛員工。

狼和醫療鼓勵員工珍視自己內心的夢想和人生追求，因為有夢想才更加有活力、更加有創造力、更加有超越其他組織和個人的推動力，實現自我境界的升華。

指導思想：

以人為本 唯才是用

狼和醫療倡導人是企業發展之根本。從企業戰略的角度，高度認同企業發展過程中，人的重要性。只要認同狼和醫療理念，只要具有職業精神和專業素質，只要能創造業績，都是狼和醫療珍惜和重視的人才。

狼和醫療把人才發展置于戰略高度，不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰自我的機會，這是狼和醫療對員工最大的尊重。

狼和醫療努力優化人才選拔、培養、使用、保留機制，強調“以發展吸引人 以事業凝聚人 以業績考核人”的用人導向，科學評價選拔人，全方位多層次培養人，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才。

尊重價值 成就自我

狼和醫療倡導企業價值與員工價值的共同成長，隨著企業的發展，員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位，實現價值認可。

狼和醫療崇尚“快樂工作，享受生活”。通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式，營造一種催人奮進、促人成長的氛圍，激發員工的事業心、責任感、使命感，引領員工探索工作、生命的意義，致力于更高層次的精神升華，實現超越個人利益之上的追求。

人才管理：

人才管理從戰略和組織發展需求出發，圍繞狼和醫療人才隊伍建設，針對不同人才群體形成差異化的管理系統，構建人才規劃、人才選拔、人才培養、人才使用和保留的管理閉環。 

狼和醫療推動員工進行多崗位、跨職能歷練，不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度，完善人才隊伍的結構和水平，保持組織的激情與活力。